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招贤纳士

新员工入职工作程序及流程图

一、目的

对新员工的入职程序进行规范,确保入职有序进行,提高工作效率。

二、新员工入职工作程序

1、办理入职手续:

⑴ 被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续,否则按放弃处理。

⑵ 新入职人员应向公司行政部(审原件)复印件备存,需提交以下资料:

Ø 身份证复印件1张;

Ø 最高学历证及学位证复印件各1张;

Ø 离职证明材料一张;

Ø 个人一寸免冠照片3张;

2、参加早会:早会介绍新员工,新员工做自我介绍。

3、行政部带领新员工参观公司办公区,介绍公司工作环境、生活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。

4、行政部对新员工进行入职培训,为期半天,培训内容详见《新员工入职须知》。

5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品(本子和笔);须在人力资源专员处领取工牌,在前台录入指纹,按要求自办银行卡(卡号交财务部)。

6、公司统一与员工签订劳动合同。

7、建立新员工个人档案:入职提交资料、入职申请表、入职告知书、入职保密协议、劳动合同。

注意事项:

① 新员工办理入职手续时,若资料不全,应限期补办(试工期内),否则暂停薪资发放。

② 员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理,离职后集中销毁,不予清退。

③ 新员工入职前一周为试工期,新员工上班不满一周提出辞职或公司辞退,公司不予计算工资。

 

三、新员工入职工作流程图

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